К концу 2025 года строительный рынок выходит из периода перегрева, демонстрируя первые признаки стабилизации. После резкого роста заработных плат и нехватки кадров, темпы увеличения доходов сократились с 20-23% до 7-9%. Компании пересматривают свои кадровые стратегии, ориентируясь на более структурированные и компетентные требования к профессиям. Антон Зейбель, директор по персоналу компании РАЗУМ, отметил, что в 2025 году потребность в экстенсивном росте штата существенно снизилась. В Астрахани ситуация аналогична общероссийской, с сохранением дефицита квалифицированных рабочих на уровне 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя компании ориентироваться на локальные кадры. Эксперты отмечают парадокс: рынок остается «рынком кандидата» для узких специалистов, и «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не просто увеличивать штаты, а повышать эффективность через автоматизацию и современные HR-подходы.